鼓舞人心的年会策划怎么做

召开年会可以提高员工士气,为新一年的工作奏响序曲,在策划年会时,要做到鼓舞人心的年会首先得做好年会的前期筹备工作,明细各个环节的工作内容,其次在互动环节上要有一定创意,同时还要细致严谨,最后在执行环节上的每个环节都不能疏忽,否则效果会大打折扣。

越来越多企业会在年头或者年尾举行年会,各种形式的年会会让员工感受不同,而召开年会是为了提高员工士气,营造组织氛围,加深内部沟通,促进战略共享,提高目标认同并制定来年目标,为新一年的工作奏响序曲,以便员工可以共享过去一年的成就和了解明年的目标。在策划年会时,要做到鼓舞人心的年会得做好以下几个版块:

1、做好年会的前期筹备工作

年会的前期筹备工作主要包括确定年会的时间地点、人员邀约和人数统计、工作人员的安排等,其中年会地点的还要户外和室内的选择,餐饮版块的预定和细节处理,这一系列的筹备工作是一环扣一环的,都要精细严谨,稍不注意就有可能功亏一篑,因此,做好筹备年会的工作是非常必要的,以确保其万无一失。

2、互动创意是关键

互动创意版块包含年会的奖品设置和发放形式的设置,需要做到公平公正,同时还能激励员工、展示团队、宣传企业,以获得更多社会资源。其次,年会各个表演节目清单的安排顺序也要做好规划,每一项工作都要做到细致严谨,避免出现漏洞。

3、执行工作到位

执行工作是一系列的流程工作,包括场地布置、签到环节、年会开场、介绍嘉宾、抽奖颁奖、领导发言、节目表演等,看似简单的执行,其实一点也不简单,更何况还要做到鼓舞人心。

通常企业很难自己做年会策划,不管公司的企宣团队多强大,策划师一个系统的过程,需要强大的专业性,任何一个细节的疏忽都将导致年会效果大打折扣,甚至彻底失败,因此,聘请专业的年会策划团队可以助力企业实现最佳的年会效果。

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